11
наурыз
2024
Білім беру ұйымдарында жұмысқа орналасу тәртібі
Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2012 жылғы 21 ақпандағы № 57 бұйрығымен бекітілген мемлекеттік білім беру ұйымдарының бірінші басшылары мен педагогтерін қызметке тағайындау, қызметтен босату қағидаларына (бұдан әрі – қағидалар) сәйкес білім беру ұйымдарының бірінші басшылары мен педагогтерін тағайындау конкурстық комиссияның оң шешімі негізінде жүргізіледі.
Бұдан басқа, бірінші басшының бос немесе уақытша бос лауазымының міндеттерін орындау осы білім беру ұйымы басшысының орынбасарына және (немесе) осы білім беру ұйымының педагогіне конкурстық рәсімдер аяқталғанға дейін үш айдан аспайтын мерзімге жүктеледі. Сондай-ақ, бір адам қатарынан бір реттен артық бос немесе уақытша бос лауазым міндетін атқара алмайды.
Мемлекеттік білім беру ұйымының бірінші басшысы лауазымына орналасуға конкурс өткізу тәртібі
Білім беру ұйымдарының басшыларын тағайындауға арналған Конкурс бірқатар дәйекті кезеңдерді қамтиды:
1) Бірінші басшының бос немесе уақытша бос лауазымы пайда болған күннен бастап он бес жұмыс күнінен кешіктірмей конкурс жариялаған мемлекеттік органның ресми Интернет-ресурсында, әлеуметтік желілерінің ресми аккаунттарында конкурс өткізу туралы хабарландыруды жариялау;
2) конкурсқа қатысуға ниет білдірген тұлғалардан құжаттарды қабылдау;
3) "педагог лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2009 жылғы 13 шілдедегі № 338 бұйрығымен (нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 5750 болып тіркелген)бекітілген Біліктілік талаптарына (бұдан әрі – педагогтердің үлгілік біліктілік сипаттамалары) кандидаттардың құжаттарын қарау;
4) заңнаманы білуге сертификаттау рәсімі;
5) кандидаттарды мемлекеттік білім беру ұйымының қамқоршылық кеңесімен (бұдан әрі – Қамқоршылық кеңес) келісу.
Қамқоршылық кеңеспен келісу мектепке дейінгі, Арнаулы (психологиялық-медициналық-педагогикалық консультация (бұдан әрі – ПМПК) ұйымының, психологиялық-педагогикалық түзету кабинетінің (бұдан әрі – ППТК), оңалту орталығының (бұдан әрі – РО)), қосымша білім беру ұйымының, комитет жанындағы білім беру ұйымының бірінші басшысы лауазымына орналасуға үміткер кандидатқа қатысты жүргізілмейді Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің Қылмыстық-атқару жүйесі;
6) конкурс жариялаған мемлекеттік органның конкурстық комиссиясы өткізетін кандидаттармен әңгімелесу.
Облыстың, республикалық маңызы бар қаланың және астананың білім басқармасының конкурстық комиссиясының құрамы кемінде жеті адамнан, оның ішінде Комиссия мүшелерінің арасынан сайланатын төрағадан тұрады. Конкурстық комиссияның құрамына облыстық, республикалық маңызы бар қалалардың және астананың білім басқармасының, аудандық/қалалық білім бөлімдерінің, әдістемелік кабинеттердің (орталықтардың) басшыларының, басшылардың орынбасарларының, әдіскерлерінің өкілдері, педагог-сарапшының немесе педагог-зерттеушінің немесе педагог-шебердің біліктілік санаты, білім беру саласындағы азаматтық қоғамның, бұқаралық ақпарат құралдарының өкілі кіреді (Бақ), бір тәуелсіз сарапшы.
Конкурстық комиссия жұмысының ашықтығы мен объективтілігін қамтамасыз ету үшін оның отырысына он сегіз жастан кем емес байқаушылар шақырылады.
Байқаушы ретінде конкурстық комиссияның отырысына қатысу үшін адам әңгімелесу басталғанға дейін екі сағаттан кешіктірмей персоналды басқару қызметін (кадр қызметін) хабардар етеді.
Конкурстық комиссияның шешімі ашық дауыс беру арқылы жай көпшілік дауыспен қабылданады. Дауыстар тең болған кезде төрағаның дауысы шешуші болып табылады.
Конкурстық комиссияның отырыстары аудио-бейнежазбамен сүйемелденеді. Аудио-бейнежазбалар білім беру ұйымдарында бірінші отырыс өткізілген күннен бастап бір жыл бойы сақталады.
Мемлекеттік білім беру ұйымының педагог лауазымына орналасуға конкурс өткізу тәртібі
Педагогтерді білім беру ұйымдарына жұмысқа қабылдау мемлекеттік органның ақпараттық жүйесі негізінде жүзеге асырылады. Мемлекеттік органның ақпараттық жүйесі болмаған кезде педагогтерді жұмысқа қабылдау білім беру ұйымдарында немесе өзге де Ақпараттық жүйелер арқылы қағаз форматта жүзеге асырылады.
Конкурсқа педагогтердің үлгілік біліктілік сипаттамаларына сәйкес келетін және Қағидалардың 118-тармағында көрсетілген тізбеге сәйкес құжаттарды ұсынған педагогтер қатысады.
Бос лауазымдардағы әр мұғалімге сағат саны мұғалімнің бір жарым ставкасынан аспауы керек.
Конкурсты ұйымдастыру тәртібі мынадай кезеңдерді қамтиды:
1) білім беру ұйымының және (немесе) тиісті деңгейдегі білім беруді басқару органының Интернет-ресурсында және (немесе) әлеуметтік желілерінің ресми аккаунттарында және (немесе) мемлекеттік органның ақпараттық жүйесі арқылы конкурс өткізу туралы хабарландыруды жариялау;
2) конкурсты өткізу күні мен орнын айқындау және конкурстық комиссияны қалыптастыру;
3) конкурсқа қатысуға ниет білдірген кандидаттардан құжаттарды қабылдау;
4) кандидаттардың құжаттарының педагогтердің үлгілік біліктілік сипаттамаларымен бекітілген Біліктілік талаптарына сәйкестігін қарау;
5) конкурстық комиссияның қорытынды отырысы.
Конкурсты өткізу мерзімдері және конкурстық комиссияның құрамы мемлекеттік білім беру ұйымының бұйрығымен айқындалады.
Конкурстық комиссия комиссияның кемінде бес мүшесінен, оның ішінде конкурстық комиссия мүшелерінің арасынан сайланатын Төрағадан тұратын алқалы орган болып табылады. Конкурстық комиссияның құрамына білім беру ұйымы әкімшілігінің өкілдері, тиісті деңгейдегі әдістемелік кабинеттердің (орталықтардың) немесе білім беру ұйымының, білім беру саласының азаматтық қоғамының әдіскерлері, аудандық (қалалық) білім бөлімінің мамандары, педагогтер кіреді.
Конкурстық комиссияның құрамына келісім бойынша басқа білім беру ұйымдарының өкілдерін қосуға жол беріледі.
Конкурстық комиссияның жоқ мүшелерін алмастыруға жол берілмейді.
Конкурстық комиссияның отырысы өтті, ал егер оған Комиссияның жалпы құрамының кемінде үштен екісі қатысса, оның шешімі заңды деп есептеледі.
Конкурстық комиссияның отырыстары аудио-бейнежазбамен сүйемелденеді. Аудио-бейнежазбалар конкурс жариялаған білім беру ұйымдарында бірінші отырыс өткізілген күннен бастап бір жыл бойы сақталады.
Конкурсқа қатысуға құжаттарды қабылдау конкурс өткізу туралы хабарландыру жарияланған соңғы күннен бастап жеті жұмыс күні ішінде жүргізіледі.
Қағидалардың 118-тармағында көрсетілген құжаттардың біреуінің болмауы құжаттарды кандидатқа қайтару үшін негіз болып табылады.
Комиссия құжаттарды қабылдау аяқталған күннен кейін бес жұмыс күні ішінде кандидаттардың құжаттарының педагогтердің үлгілік біліктілік талаптарымен бекітілген Біліктілік талаптарына сәйкестігін қарауды жүргізеді.
Конкурс қорытындысы бойынша шешімді конкурстық комиссия жинаған балдары негізінде қабылдайды.
Ең көп балл жинаған үміткер конкурстан өткен болып есептеледі және мемлекеттік білім беру ұйымының бірінші басшысына тағайындауға ұсынылады.
Кандидаттарда балдар саны тең болған кезде конкурстық комиссия әңгімелесу өткізу туралы шешім қабылдайды, оның нәтижелері бойынша тағайындауға кандидат айқындалады.
Конкурстық комиссияның шешімімен келіспеген жағдайда Комиссияның кез келген мүшесі өз пікірін баяндайды, ол комиссия отырысының хаттамасына қоса беріледі.
Конкурс нәтижелері мемлекеттік білім беру ұйымының Интернет-ресурсында, конкурстық комиссияның қорытынды отырысы өткізілетін күні ұйымның әлеуметтік желілерінің ресми аккаунттарында жарияланады.
Педагогтердің үлгілік біліктілік сипаттамаларымен бекітілген және конкурстық комиссияның оң қорытындысын алған біліктілік талаптарына сәйкес келетін кандидатпен білім беру ұйымының басшысы еңбек шартын жасасады және жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарады.
Білім беру ұйымы "педагог мәртебесі туралы" ҚР Заңына сәйкес педагогтер үшін айқындалған нормативтік оқу жүктемесінің 50%-нан аспайтын және конкурссыз еңбек заңнамасы шеңберінде жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығының 50%-нан аспайтын режимде жұмыс істейтін қоса атқаратын педагогтерді есепке ала отырып, қоса атқаратын педагогтерді жұмысқа қабылдайды, келісім бойынша негізгі жұмыс берушімен, еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен.
Ережелерге сілтеме: https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1200007495
Бұдан басқа, бірінші басшының бос немесе уақытша бос лауазымының міндеттерін орындау осы білім беру ұйымы басшысының орынбасарына және (немесе) осы білім беру ұйымының педагогіне конкурстық рәсімдер аяқталғанға дейін үш айдан аспайтын мерзімге жүктеледі. Сондай-ақ, бір адам қатарынан бір реттен артық бос немесе уақытша бос лауазым міндетін атқара алмайды.
Мемлекеттік білім беру ұйымының бірінші басшысы лауазымына орналасуға конкурс өткізу тәртібі
Білім беру ұйымдарының басшыларын тағайындауға арналған Конкурс бірқатар дәйекті кезеңдерді қамтиды:
1) Бірінші басшының бос немесе уақытша бос лауазымы пайда болған күннен бастап он бес жұмыс күнінен кешіктірмей конкурс жариялаған мемлекеттік органның ресми Интернет-ресурсында, әлеуметтік желілерінің ресми аккаунттарында конкурс өткізу туралы хабарландыруды жариялау;
2) конкурсқа қатысуға ниет білдірген тұлғалардан құжаттарды қабылдау;
3) "педагог лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2009 жылғы 13 шілдедегі № 338 бұйрығымен (нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 5750 болып тіркелген)бекітілген Біліктілік талаптарына (бұдан әрі – педагогтердің үлгілік біліктілік сипаттамалары) кандидаттардың құжаттарын қарау;
4) заңнаманы білуге сертификаттау рәсімі;
5) кандидаттарды мемлекеттік білім беру ұйымының қамқоршылық кеңесімен (бұдан әрі – Қамқоршылық кеңес) келісу.
Қамқоршылық кеңеспен келісу мектепке дейінгі, Арнаулы (психологиялық-медициналық-педагогикалық консультация (бұдан әрі – ПМПК) ұйымының, психологиялық-педагогикалық түзету кабинетінің (бұдан әрі – ППТК), оңалту орталығының (бұдан әрі – РО)), қосымша білім беру ұйымының, комитет жанындағы білім беру ұйымының бірінші басшысы лауазымына орналасуға үміткер кандидатқа қатысты жүргізілмейді Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің Қылмыстық-атқару жүйесі;
6) конкурс жариялаған мемлекеттік органның конкурстық комиссиясы өткізетін кандидаттармен әңгімелесу.
Облыстың, республикалық маңызы бар қаланың және астананың білім басқармасының конкурстық комиссиясының құрамы кемінде жеті адамнан, оның ішінде Комиссия мүшелерінің арасынан сайланатын төрағадан тұрады. Конкурстық комиссияның құрамына облыстық, республикалық маңызы бар қалалардың және астананың білім басқармасының, аудандық/қалалық білім бөлімдерінің, әдістемелік кабинеттердің (орталықтардың) басшыларының, басшылардың орынбасарларының, әдіскерлерінің өкілдері, педагог-сарапшының немесе педагог-зерттеушінің немесе педагог-шебердің біліктілік санаты, білім беру саласындағы азаматтық қоғамның, бұқаралық ақпарат құралдарының өкілі кіреді (Бақ), бір тәуелсіз сарапшы.
Конкурстық комиссия жұмысының ашықтығы мен объективтілігін қамтамасыз ету үшін оның отырысына он сегіз жастан кем емес байқаушылар шақырылады.
Байқаушы ретінде конкурстық комиссияның отырысына қатысу үшін адам әңгімелесу басталғанға дейін екі сағаттан кешіктірмей персоналды басқару қызметін (кадр қызметін) хабардар етеді.
Конкурстық комиссияның шешімі ашық дауыс беру арқылы жай көпшілік дауыспен қабылданады. Дауыстар тең болған кезде төрағаның дауысы шешуші болып табылады.
Конкурстық комиссияның отырыстары аудио-бейнежазбамен сүйемелденеді. Аудио-бейнежазбалар білім беру ұйымдарында бірінші отырыс өткізілген күннен бастап бір жыл бойы сақталады.
Мемлекеттік білім беру ұйымының педагог лауазымына орналасуға конкурс өткізу тәртібі
Педагогтерді білім беру ұйымдарына жұмысқа қабылдау мемлекеттік органның ақпараттық жүйесі негізінде жүзеге асырылады. Мемлекеттік органның ақпараттық жүйесі болмаған кезде педагогтерді жұмысқа қабылдау білім беру ұйымдарында немесе өзге де Ақпараттық жүйелер арқылы қағаз форматта жүзеге асырылады.
Конкурсқа педагогтердің үлгілік біліктілік сипаттамаларына сәйкес келетін және Қағидалардың 118-тармағында көрсетілген тізбеге сәйкес құжаттарды ұсынған педагогтер қатысады.
Бос лауазымдардағы әр мұғалімге сағат саны мұғалімнің бір жарым ставкасынан аспауы керек.
Конкурсты ұйымдастыру тәртібі мынадай кезеңдерді қамтиды:
1) білім беру ұйымының және (немесе) тиісті деңгейдегі білім беруді басқару органының Интернет-ресурсында және (немесе) әлеуметтік желілерінің ресми аккаунттарында және (немесе) мемлекеттік органның ақпараттық жүйесі арқылы конкурс өткізу туралы хабарландыруды жариялау;
2) конкурсты өткізу күні мен орнын айқындау және конкурстық комиссияны қалыптастыру;
3) конкурсқа қатысуға ниет білдірген кандидаттардан құжаттарды қабылдау;
4) кандидаттардың құжаттарының педагогтердің үлгілік біліктілік сипаттамаларымен бекітілген Біліктілік талаптарына сәйкестігін қарау;
5) конкурстық комиссияның қорытынды отырысы.
Конкурсты өткізу мерзімдері және конкурстық комиссияның құрамы мемлекеттік білім беру ұйымының бұйрығымен айқындалады.
Конкурстық комиссия комиссияның кемінде бес мүшесінен, оның ішінде конкурстық комиссия мүшелерінің арасынан сайланатын Төрағадан тұратын алқалы орган болып табылады. Конкурстық комиссияның құрамына білім беру ұйымы әкімшілігінің өкілдері, тиісті деңгейдегі әдістемелік кабинеттердің (орталықтардың) немесе білім беру ұйымының, білім беру саласының азаматтық қоғамының әдіскерлері, аудандық (қалалық) білім бөлімінің мамандары, педагогтер кіреді.
Конкурстық комиссияның құрамына келісім бойынша басқа білім беру ұйымдарының өкілдерін қосуға жол беріледі.
Конкурстық комиссияның жоқ мүшелерін алмастыруға жол берілмейді.
Конкурстық комиссияның отырысы өтті, ал егер оған Комиссияның жалпы құрамының кемінде үштен екісі қатысса, оның шешімі заңды деп есептеледі.
Конкурстық комиссияның отырыстары аудио-бейнежазбамен сүйемелденеді. Аудио-бейнежазбалар конкурс жариялаған білім беру ұйымдарында бірінші отырыс өткізілген күннен бастап бір жыл бойы сақталады.
Конкурсқа қатысуға құжаттарды қабылдау конкурс өткізу туралы хабарландыру жарияланған соңғы күннен бастап жеті жұмыс күні ішінде жүргізіледі.
Қағидалардың 118-тармағында көрсетілген құжаттардың біреуінің болмауы құжаттарды кандидатқа қайтару үшін негіз болып табылады.
Комиссия құжаттарды қабылдау аяқталған күннен кейін бес жұмыс күні ішінде кандидаттардың құжаттарының педагогтердің үлгілік біліктілік талаптарымен бекітілген Біліктілік талаптарына сәйкестігін қарауды жүргізеді.
Конкурс қорытындысы бойынша шешімді конкурстық комиссия жинаған балдары негізінде қабылдайды.
Ең көп балл жинаған үміткер конкурстан өткен болып есептеледі және мемлекеттік білім беру ұйымының бірінші басшысына тағайындауға ұсынылады.
Кандидаттарда балдар саны тең болған кезде конкурстық комиссия әңгімелесу өткізу туралы шешім қабылдайды, оның нәтижелері бойынша тағайындауға кандидат айқындалады.
Конкурстық комиссияның шешімімен келіспеген жағдайда Комиссияның кез келген мүшесі өз пікірін баяндайды, ол комиссия отырысының хаттамасына қоса беріледі.
Конкурс нәтижелері мемлекеттік білім беру ұйымының Интернет-ресурсында, конкурстық комиссияның қорытынды отырысы өткізілетін күні ұйымның әлеуметтік желілерінің ресми аккаунттарында жарияланады.
Педагогтердің үлгілік біліктілік сипаттамаларымен бекітілген және конкурстық комиссияның оң қорытындысын алған біліктілік талаптарына сәйкес келетін кандидатпен білім беру ұйымының басшысы еңбек шартын жасасады және жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарады.
Білім беру ұйымы "педагог мәртебесі туралы" ҚР Заңына сәйкес педагогтер үшін айқындалған нормативтік оқу жүктемесінің 50%-нан аспайтын және конкурссыз еңбек заңнамасы шеңберінде жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығының 50%-нан аспайтын режимде жұмыс істейтін қоса атқаратын педагогтерді есепке ала отырып, қоса атқаратын педагогтерді жұмысқа қабылдайды, келісім бойынша негізгі жұмыс берушімен, еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен.
Ережелерге сілтеме: https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1200007495